I. Phó Trưởng phòng Hành chính Nhân s�?(1 v�?trí)
1. Mô t�?công việc
– Tham mưu cho Ban Giám đốc các công tác quản tr�?nhân s�? hành chính, pháp ch�?
– Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng các quy định, quy trình, quy ch�?hoạt động liên quan đến công tác t�?chức nhân s�?của Công ty.
– T�?chức thực hiện và kiểm soát công tác tính lương, thưởng; tham mưu chính sách, ch�?đ�?phúc lợi, bảo hiểm xã hội…cho Cán b�? nhân viên theo đúng quy định, chính sách của Công ty và phù hợp với các quy định của pháp luật hiện hành như:
+ Quy trình quản tr�?nhân s�?t�?tuyển dụng đến th�?việc, ký HĐLĐ, đ�?bạt, b�?nhiệm, bãi nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, chấm dứt HĐLĐ.
+ Quản lý thực hiện bảng lương hàng tháng.
+ Quản lý h�?sơ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
+ T�?chức thực hiện công tác đánh giá thi đua khen thưởng hàng tháng, hàng quý, hàng năm.
– Kiểm duyệt các văn bản hành chính (công văn, quyết định, thông báo�? trước khi trình Ban Giám đốc ký duyệt, ban hành.
– Báo cáo định k�?tháng, quý, năm các hoạt động của Phòng.
– Phối hợp với các Đơn v�? Phòng ban chức năng trong công tác t�?chức các l�?hội, s�?kiện nội b�?của Công ty.
– Thực hiện các ch�?đạo khác và báo cáo công việc theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
2. Yêu cầu
– Tốt nghiệp Đại học tr�?lên chuyên ngành Quản tr�?nhân s�? Quản tr�?nguồn nhân lực, Luật�?br /> – Có các chứng ch�?v�?quản tr�?nhân s�? hành chính là một lợi th�?
– Hiểu biết công tác quản lý nhân s�?và xây dựng đội ngũ, am hiểu pháp luật lao động.
– K�?năng giao tiếp, đàm phán. Chịu được áp lực công việc cao.
– Có kh�?năng lập k�?hoạch, t�?chức, điều phối, kiểm soát công việc.
– Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm �?v�?trí tương đương. Ưu tiên h�?sơ có kinh nghiệm làm việc tại các đơn v�?giáo dục, khám chữa bệnh.
– Thông thạo tin học văn phòng.

II. Chuyên viên Hành chính Nhân s�?(1 v�?trí)
1. Mô t�?công việc
– Công tác tuyển dụng:
+ Tìm kiếm h�?sơ nhân s�? lên lịch phỏng vấn, chuẩn b�?h�?sơ cho các v�?trí tuyển dụng.
+ Hoàn thiện th�?tục tiếp nhận nhân s�?mới.
+ Soạn thảo các công văn, thông báo, quyết định…liên quan đến công tác tuyển dụng nhân s�?
– Công tác tiền lương, thưởng:
+ Tổng hợp báo cáo chấm công hàng tuần, hàng tháng.
+ Cập nhật các thông tin thay đổi nhân s�?trong tháng phục v�?công tác tính lương.
+ Tính lương hàng tháng, tính thưởng cuối năm.
– Công tác nhân s�?
+ Quản lý h�?sơ người lao động.
+ Thực hiện các ch�?đ�?v�?BHXH.
+ Quản lý các loại hợp đồng (Th�?việc, Hợp đồng lao động�?.
+ Quản lý phép năm.
– Thực hiện các ch�?đạo khác và báo cáo công việc theo yêu cầu của Trưởng phòng.
2. Yêu cầu
– Tốt nghiệp Đại học tr�?lên chuyên ngành Quản tr�?nhân s�? Quản tr�?nguồn nhân lực, Luật�?br /> – Năm vững các quy định v�?quản lý lao động.
– Am hiểu các th�?tục của cơ quan bảo hiểm xã hội
– Có kh�?năng lập k�?hoạch công việc và kiểm soát được tiến đ�?công việc cá nhân.
– Ưu tiên h�?sơ có kinh nghiệm t�?01 năm tr�?lên.
– Thông thạo tin học văn phòng.

III. Chuyên viên IT
1. Mô t�?công việc
– Nâng cấp, cài đặt mạng kết nối, mạng thiết b�?phần cứng và phần mềm.
– Đ�?xuất và sắp lịch sửa chữa, bảo trì mạng LAN/WAN cho công ty.
– Quản tr�?h�?thống mạng nội b�? Internet, h�?thống mạng server, h�?thống Wifi, h�?thống camera của công ty.
– Vận hành và theo dõi sát các h�?thống mạng LAN và h�?thống đường truyền Internet, đảm bảo h�?thống hoạt động thông suốt.
– X�?lý các s�?c�?v�?mạng, thiết b�?công ngh�?thông tin.
– X�?lý các s�?c�?máy tính và h�?tr�?người dùng.
– Đ�?xuất các phương án bảo trì, sửa chữa, nâng cấp h�?thống, thay đổi dịch v�?theo yêu cầu phát triển của công ty và ứng dụng công ngh�?thông tin vào trong công việc.
– Lập k�?hoạch và triển khai công tác bảo trì, bảo dưỡng định k�?đột xuất máy tính, máy in, h�?thống mạng wifi, server, camera; sửa chữa nh�?khi hư hỏng đối với máy tính, máy in.
– Thực hiện các công việc có liên quan đến IT, h�?tr�?người dùng, quản lý thiết b�?khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/Phó Trưởng phòng chuyên trách.
– Thực hiện ch�?đ�?báo cáo định k�?hoặc đột xuất theo yêu cầu của Trưởng phòng/Phó Trưởng phòng chuyên trách.
2. Yêu cầu
– Tốt nghiệp Cao đẳng tr�?lên các ngành Quản tr�?Mạng máy tính, Công ngh�?thông tin, Lập trình viên�?br /> – Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các đơn v�?giáo dục, khám chữa bệnh.
– Thông thạo tin học văn phòng.

B. Trường Cao đẳng Âu Lạc – Hu�?(06 v�?trí)

I. Trưởng phòng Công tác sinh viên và Hợp tác doanh nghiệp (01 v�?trí)
1. Mô t�?công việc
– Chịu trách nhiệm chính và cao nhất trước Ban Giám hiệu v�?mọi hoạt động của Phòng.
– Ph�?trách chung, phân công nhiệm v�? kiểm tra đôn đốc việc thực hiện nhiệm v�?chuyên môn của cán b�? nhân viên trong phòng.
– Lập k�?hoạch, triển khai có hiệu qu�?các công việc và hoạt động của phòng.
– T�?chức các điều kiện học tập, sinh hoạt đảm bảo an toàn, an ninh trật t�?xã hội cho sinh viên.
– T�?chức các hoạt động: hướng nghiệp, giới thiệu việc làm, thực tập, hợp tác giữa nhà trường với các doanh nghiệp, khảo sát tình trạng việc làm sau tốt nghiệp.
– Chịu trách nhiệm chính trong việc tham mưu Ban Giám hiệu kịp thời xây dựng, ban hành các văn bản liên quan đến hoạt động công tác sinh viên, hợp tác doanh nghiệp, hướng nghiệp; t�?chức việc hướng dẫn, theo dõi thực hiện các văn bản này tại trường.
– Ch�?trì phối hợp với các đơn v�?liên quan trong và ngoài Trường đ�?triển khai công tác liên quan đến chức năng, nhiệm v�?của phòng như quản lý học sinh sinh viên, hợp tác doanh nghiệp, hướng nghiệp�?br /> – Xây dựng k�?hoạch, ch�?trì triển khai t�?chức các hoạt động nhằm giáo dục đạo đức, nhân cách của học viên; quản lý học viên.
– Xây dựng k�?hoạch, ch�?trì triển khai, phối hợp với các t�?chức, doanh nghiệp đ�?tìm kiếm việc làm và đào tạo k�?năng cho người học; tìm kiếm các gói h�?tr�?tài tr�?học bổng cho người học.
– Xây dựng và tham mưu cho Ban điều hành chiến lược, các chương trình, đ�?án, d�?án hướng nghiệp, hợp tác doanh nghiệp.
– Thực hiện ch�?đ�?báo cáo định k�?hoặc đột xuất khi có yêu cầu đến Ban Giám hiệu.
– Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám hiệu.
2. Yêu cầu
– Tốt nghiệp đại học chuyên ngành có liên quan như Truyền thông, Quan h�?công chúng, Báo chí, Hợp tác quốc t�?#8230;
– Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm �?v�?trí tương đương.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm công tác truyền thông tại các công ty, hay công tác đoàn th�? công tác sinh viên tại các trường cao đẳng, đại học.
– K�?năng giao tiếp tốt, k�?năng thiết lập các mối quan h�?tốt.
– Kh�?năng làm việc độc lập.
– Thành thạo tin học văn phòng.
– Chịu được áp lực cao trong công việc.

II. Giảng viên các ngành: Sư phạm Mầm non, ngành K�?toán, ngành Y (3 v�?trí)
1. Mô t�?công việc
– Thực hiện giảng dạy và hướng dẫn thực t�? thực hành, thực tập đúng chuyên môn theo k�?hoạch được phân công;
– Viết giáo trình, bài giảng, tài liệu học tập theo s�?phân công của cấp quản lý;
– Thực hiện các công tác: đánh giá kết qu�?học tập của học sinh, sinh viên, biên soạn đ�?kiểm tra, đ�?thi, chấm bài kiểm tra, chấm bài thi; hướng dẫn sinh viên thực tập/thực hiện khóa luận tốt nghiệp theo s�?phân công của B�?môn, Khoa;
– Tham gia các hoạt động của Trường, B�?môn/Khoa, công tác Đoàn thể�?
– Thực hiện các công việc khác và báo cáo theo s�?phân công của T�?trưởng t�?b�?môn/ Trưởng b�?môn/ Trưởng khoa, Ban Giám hiệu
2. Yêu cầu
– Tốt nghiệp chuyên ngành:
+ Đối với giảng viên ngành Sư phạm Mầm non: Đại học Sư phạm mầm non tr�?lên.
+ Đối với giảng viên ngành K�?toán: Đại học ngành K�?toán, Kiểm toán tr�?lên.
+ Đối với giảng viên ngành Y: các Bác sĩ đa khoa, chuyên khoa, ưu tiên các bác sĩ mới v�?hưu.
– Có chứng ch�?nghiệp v�?sư phạm, sư phạm dạy ngh�?
– Năng động, nhiệt tình, sáng tạo, không ngại th�?thách và áp lực trong công việc.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy tại các trường cao đẳng, đại học.

III. Thư ký khoa (02 v�?trí)
1. Mô t�?công việc
– Giúp việc cho Trưởng/ Phó khoa trong việc soạn thảo các văn bản, hợp đồng giảng dạy, mời giáo viên thỉnh giảng và lên thời khóa biểu giảng dạy;
– Theo dõi công tác giảng dạy của giáo viên và việc học của học sinh, sinh viên; các chương trình thi kết thúc học phần;
– Xác nhận gi�?giảng của giáo viên, lập hợp đồng, d�?toán thù lao giảng dạy cho giáo viên;
– Phục v�?công tác t�?chức thi, lên k�?hoạch thi, sắp xếp giáo viên coi thi, nhận đ�?thi, viết túi đụng bài thi, nhận – giao đ�?thi, bài thi theo đúng quy định của Nhà trường;
– Giao bài thi cho giáo viên chấm thi và nhận lại bài, điểm thi và sắp xếp lưu gi�?bài thi;
– Bảo quản h�?sơ, quản lý đ�?thi, điểm thi và các công văn, tài liệu khác của khoa;
– Lập báo các tổng kết năm học, báo cáo công tác tháng và k�?hoạch tháng sau, báo cáo Quý và năm theo ch�?đạo của Trưởng/ Phó trưởng khoa;
– Sắp xếp các cuộc hẹn của khoa với khách/ học sinh, sinh viên, chuẩn b�?những công việc liên quan cho các cuộc họp của khoa;
– Tổng hợp nhu cầu và đ�?xuất v�?văn phòng phẩm cho khoa, quản lý việc s�?dụng và phân phối văn phòng phẩm s�?dụng tại khoa theo định mức của Nhà trường;
– Trực văn phòng khoa, tr�?lời điện thoại, tiếp học sinh, sinh viên, giáo viên và ghi nhận thông tin, báo cáo cho Trưởng/ Phó trưởng khoa;
– Thực hiện các công việc khác theo s�?phân công của Trưởng/ Phó trưởng khoa.
2. Yêu cầu
– Tốt nghiệp Đại học tr�?lên chuyên ngành có liên quan.
– Có kh�?năng lập k�?hoạch công việc, nhanh nhẹn.
– K�?năng giao tiếp tốt.
– Năng động, nhiệt tình, sáng tạo, không ngại th�?thách và áp lực trong công việc.
– Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại các trường cao đẳng, đại học.

C. Phòng khám đa khoa Âu Lạc

I. Chuyên viên Hành chính tổng hợp (01 v�?trí)
1. Mô t�?công việc
– Giúp việc cho Trưởng phòng khám v�?công tác quản tr�?hành chính.
– Theo dõi báo cáo các công văn thông báo của các cơ quan liên quan: S�?Y t�? Bảo hiểm xã hội, S�?khoa học công ngh�? công ty môi trường�?đ�?báo cáo Trưởng Phòng khám.
– Soạn thảo các văn bản hành chính trình Trưởng Phòng khám ký gửi hoặc ban hành.
– Làm báo cáo, th�?tục hành chính có liên quan với S�?Y t�? thay đổi b�?sung nhân s�? b�?sung dịch v�?k�?thuật�?br /> – Kiểm tra báo cáo xuất nhập tồn dịch v�?k�?thuật của các phòng, vật tư y t�? văn phòng phẩm s�?dụng trong phòng khám theo hàng tháng, hàng năm.
– Lập k�?hoạch đ�?xuất vật tư, trang thiết b�? văn phòng phẩm phục v�?cho công tác khám chữa bệnh được ổn định.
– Thường xuyên theo dõi lịch làm việc của S�?Y t�?và bảo hiểm y t�?trên Email công v�?đ�?báo cáo với Trưởng phòng khám.
– Theo dõi kiểm tra phần mềm giám định bảo hiểm y t�?xem có lỗi dịch v�?k�?thuật hay thuốc và phơi khám chữa bệnh đ�?báo cáo Trưởng Phòng khám có hướng x�?lý kịp thời.
– Liên h�?với Bảo hiểm Y t�? S�?Y t�?v�?các công việc được Trưởng Phòng khám phân công.
– Liên h�?S�?khoa học công ngh�?đổi liều k�?X quang và lấy kết liều k�?theo đúng thời hạn 3 tháng 1 lần.
– Liên h�?công ty Môi trường ký hợp đồng rác thải y t�?1 năm/lần.
– H�?tr�?Trưởng phòng khám rà soát, kiểm tra d�?liệu trong các báo cáo Tháng/ Quý/ Năm.
– Thực hiện các ch�?đạo và báo cáo công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng khám.
2. Yêu cầu
– Tốt nghiệp Đại học tr�?lên chuyên ngành có liên quan.
– Có kh�?năng lập k�?hoạch công việc và kiểm soát được tiến đ�?công việc cá nhân.
– K�?năng giao tiếp tốt.
– Năng động, nhiệt tình, sáng tạo, không ngại th�?thách và áp lực trong công việc.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm �?v�?trí tương đương, các ứng viên đã làm việc tại các bệnh viện, phòng khám.

D. Quyền lợi
– Mức lương: Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
– Bảo hiểm: Hưởng đầy đ�?ch�?đ�?đãi ng�?BHXH, BHTH, BHTN theo quy định của pháp luật.
– Ngh�?L�? ngh�?phép theo quy định của pháp luật.
– Lương thưởng tháng 13, L�? Tết, Teambuilding�?br /> – Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến.

E. H�?sơ d�?tuyển
– Đơn xin việc.
– Sơ yếu lý lịch: có xác nhận của Địa phương.
– Giấy khám sức khỏe: có xác nhận của Cơ s�?Y t�?
– Giấy CMND, S�?h�?khẩu: có chứng thực.
– Văn bằng, Chứng ch�? có chứng thực.
– Ghi chú: Không hoàn lại h�?sơ đối với ứng viên ứng tuyển không đạt.